光纖收發器廠人事變動
光纖收發器廠,員工大約100人,因為原來的生產部門主管退休了,廠里也沒有重新招新人的意向,該部門的組長就自動升為了主管.
這位新主管是個女同志,年紀在33歲的樣子,但是這個新主管不像之前年紀大的那個脾氣好,跟大家都是好商量的樣子,這個新主管整天喜歡咋咋呼呼,性格要比較強勢,好像多少年沒當過領導,要把這個主管當成官來做一樣,事無巨細的全部要經手,導致下面的員工對她很有抵觸情緒.
光纖收發器廠還算是個老國企,大家都懂的,老國企的這一套,比如規定是8瞇上班,但是大家都是到8：30才來,平時要是家里有個什么事,打個招呼也就能提前個把小時回家了,都沒有什么,習已為常了.
可是她一上崗就立馬從考勤制度上進行改革,規定必須按規定來,8點上班,而且不許早退.但是呢,她也只能是這個部門的主管,再怎么咋呼,別的部門還是不聽她的,照樣8：30來,導致本部門員工對她很有意見.
還有一點不好的就是喜歡小匯報,見不得別人好,一看見有領導在旁邊,就立馬指出員工的缺點,哪里哪項沒做好,搞得員工很沒面子.還喜歡讓人加班,其實也沒有多少的事,如果員工表現出不愿意,就一個電話打到上頭領導說誰誰不加班,關鍵我們加班是完全免費的呀,也沒有調休,員工都是上有老下有小,誰陪你下班了還在單位呢.
跟其他部門的配合也不太好,你就這個態度,牛氣沖天的樣子,別人又不欠你的了,憑什么給你那么配合呢,但是不配合也不行,保不準一個告狀電話又過去了.
管得還寬,光纖收發器國企就這樣的習氣,可她倒好,除了管自己部門,管平級部門,竟然也過問起領導了,竟然有一次在會后跟老總說公司的副總借著出差同行光纖收發器廠的機會去旅游了.原因是她看到這個領導的朋友圈了.唉,人家副總周末出差沒說什么,借著周末附近逛下,花費又沒報銷怎么了.
不知該說這個新主管是想當官,還是情商太低或是上頭有人了,主管這么容易做的么.
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